New Step by Step Map For إدارة شؤون الموظفين

New Step by Step Map For إدارة شؤون الموظفين

Blog Article

يعاني مسؤولي الموارد البشرية من عدم فهم معظم الموظفين لطبيعة دورهم الوظيفي في الشركة. وأحيانًا يساء فهم دور مدير الموارد البشرية أو حصره في التوظيف وتسيير الرواتب.

مدراء الخطوط؛ جميع المديرين المسؤولين عن الناس هم مديرو الموارد البشرية

فخورون بتفعيل أحدث الحلول والتقنيات لإدارة الموارد البشرية في شركة كفاءة

يمكن تلخيص بعض من وظائف إدارة الموارد البشريّة من خلال النقاط التالية:[٤]

تعتبر إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية متطابقتين وتستخدمان بالتبادل من قبل بعض المؤلفين.

كيف تُنجز المهام وتُحَدد الغايات؟ كيف تُنظم الوظائف وتُشغر بالكفاءات؟ كيف تتم الترقيات وعلى أي أساس؟ إلخ.

دور إدارة الموارد البشرية هنا يختص بالبحث، التحليل والتطوير المستمر في هيكل الشركة، عملياتها، وسياساتها ككل.

إنَّ الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشريّة هو ضمان توافر القوى الموارد البشرية العاملة في المنظمة للحفاظ على استمراريتها، لكن هنالك أهداف أخرى تتمثل في أربع جوانب على وجه التحديد، وفي الآتي بيانها:[٣]

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

إن الكثير من المسؤولية عن إدارة الموارد البشرية تتوالى على طول الخط.

التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل

يمكنك القيام بهذه المهام في مركز بياناتك المحلي مع أخذ نُسخ احتياطية دورية من البيانات باستخدام أحد الحلول السحابية العامة.

المهمة الرئيسية لإدارة الحضور والانصراف هي حساب وقت العمل لكل موظف، إذ تتتبع مواعيد حضور وانصراف العاملين، وتساعد في توزيع فريق العمل عبر المشاريع والمواقع والأقسام، كما توفر العديد من أنظمة الموارد البشرية تنبيهات لإبلاغ الموظف بتغير جدول العمل أو عندما يحدث نقص في العمالة.

الرقابة البيروقراطية من خلال القواعد والإجراءات والسياسات